بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان زاهدان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور است. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان درسال تحص یلی 97 -96 به تعداد 880 نفر و حجم نمونه اساتید با توجه به جدول مورگان 269 نفر می باشد. که به روش نمونه گیری طبقه ا ی تصادف ی انتخاب شدند. در ای ن پژوهش ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه هوش ه یجان ی شوت ( 1998 ،(پرسشنامه فرهنگ سازمان ی هافست ید (1388 (و پرسشنامه رضایت شغلی دانت (1966 (بود. تحلیل استنباطی داده ها نشان می دهد که از بین مولفه های هوش هیجان ی، ارزی ابی و بیان هیجان و بهره برداری از هیجان با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچن ین مولفه تنظ یم هیجان بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی اساتید داشته است. بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغل ی همبستگی مثبت و م عناداری در سطح05/p0 وجود دارد. فقط بین جمع گرایی- فرد گرایی با عامل رضایت از همکاران همبستگی وجود ندارد. همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و از بین این متغیر ها تفاوت فقط در مولفه ها ی مردگرایی - زن گرایی و جمع گرایی- فرد گرایی با مولفه ارزیابی و بیان هیجان است. همچنین مردگرایی- زن گرایی بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی اساتید دانشگاه داشته است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، اساتید