تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی

هدف از این پژوهش، تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی همبستگی میباشد که به صورت پیمایشی انجام شده است. کلیه کارکنان کمیته های امداد آذربایجان غربی، به تعداد 369نفر، حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. میزان حجم نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد 181 نفر تخمین زده شد انتخاب این افراد از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای صورت گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکارانش) 2008 ( و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانگو 1983 استفاده شده است، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی درونی آنها در تحقیقات گذشته موردبررسی و تایید قرار گرفته است. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که از میان مولفه های اعتماد سازمانی)عمودی، نهادی و جانبی(، مولفه اعتماد سازمانی عمودی در تبیین دلبستگی شغلی سهم دارد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، دلبستگی شغلی ، کمیته های امداد آذربایجان غربی