ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_1100
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 142
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی

حسن الوداری - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان غربی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
حسن ورمزیار - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان غربی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی همبستگی میباشد که به صورت پیمایشی انجام شده است. کلیه کارکنان کمیته های امداد آذربایجان غربی، به تعداد 369نفر، حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. میزان حجم نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد 181 نفر تخمین زده شد انتخاب این افراد از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای صورت گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکارانش) 2008 ( و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانگو 1983 استفاده شده است، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی درونی آنها در تحقیقات گذشته موردبررسی و تایید قرار گرفته است. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که از میان مولفه های اعتماد سازمانی)عمودی، نهادی و جانبی(، مولفه اعتماد سازمانی عمودی در تبیین دلبستگی شغلی سهم دارد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازماني، دلبستگي شغلي، كميته هاي امداد آذربايجان غربي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/643451/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الوداری، حسن و ورمزیار، حسن،1396،تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/643451

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، الوداری، حسن؛ حسن ورمزیار)
برای بار دوم به بعد: (1396، الوداری؛ ورمزیار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4
3
2
1

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,135
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی