بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان

کارکنان زمانی میتوانند به خوبی از عهدهی وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند. یکی از ابزارهایی که میتواند در این زمینه به مدیران و تصمیمگیرندگان در هر سازمان، کمک نماید، فرآیند توانمندسازی کارکنان است. لذا پژوهش حاظر به منظور بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختیکارکنان، در سازمان امور مالیاتی استان لرستان انجام گردید. در این تحقیق، روش نمونهگیری به صورت طبقهای در دسترس و حجم نمونه، 151 نفر از کارکنان شاغل در سازمان بودند. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش عبارتنداز: آزمون تک نمونهای کلموگروف – اسمیرنوف و آزمونKMO آزمون کرویت بارتلت. در نهایت مشخص گردید که طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان لرستان، تاثیر مثبت معنادار دارد

کلیدواژه ها:

طراحی مجدد شغل ، توانمندسازی روانشناختی ، منابع انسانی ، سازمان امور مالیاتی