بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مولفههای آن بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: هتل داد شهریزد
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 606
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_1072
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت استعداد پیادهسازی شده توسط الگوی کالینگز و ملاهی و مولفههای آن برعملکرد کارکنان در هتل داد شهر یزد است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان هتل داد میباشد که بر اساس آخرین آمار تعداد آنها 70 نفر میباشد. به منظور پیاده سازی مدیریت استعداد در هتل داد شهر یزد از الگوی کالینگز و ملاهی استفاده شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر میباشد. روایی هر دو پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت (2003 ،(93/0 و پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009 ،( 72/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل از روشهای آمار استنباطی (رگرسیون تک متغیره) و از نرمافزار 18 SPSS استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد پیادهسازی شده توسط الگوی کالینگز و ملاهی و مولفههای آن بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عارف محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه امام جواد یزد، یزد
محمدباقر فخرزاد
دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد
حسن خادمی زارع
دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد