کیفیت زندگی و استرس شغلی عاملی در ارتباط با فرسودگی شغلی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0915
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش رابطه کیفیت زندگی، استرس شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) کرمانشاه بوده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی اجرا روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان کمیته امداد خمینی (ره) به تعداد 445 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس روش تصادفی ساده و جدول کرچسی و مورگان 250 آزمودنی انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (1981 ،(کیفیت زندگی کاری والتون (1973 (و استرس شغلی اوسیپو (1987 (می باشد که پایایی آن ها به ترتیب 91/0،89/0 و 92/0 بود. روایی پرسشنامه ها نیز توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت. پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های پژوهش از بررسی سوالات و فرضیه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی رابطه منفی و بین استرس شغلی با فرسودگی شغلی همبستگی مثبتی وجود داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لطف اله صفایی
کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی، گروه مشاوره، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
آراس رسولی
هیات علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه