رویکرد فلسفی به پست مدرنیسم و مدیریت آینده با آینده پژوهی

آیا هنوز اندیشیدن به آینده 3 و تلاش برای اثر گذاری بر رویدادهای در حال شکلگیری در قرنی که تخمین تولید اطلاعات جدید درهر سال، حدود چهار اگزا بایت4×1018 (، معادل کل اطلاعات تولید شده چند هزار سال است امکانپذیر است آیا هنوز می توان تنها با تکیه بر باورهای قدیمی، سازمان را به سوی موفقیت هدایت نمود با توجه بهسوالات فوق باید اذعان نمود دنیای جدید نیازمند سازمانهای جدید است و در این راستا شناخت و درک هرچه بیشترآینده و ناشناخته هایی که فراروی انسان ها و جوامع بشری قرار دارند از اهمیت بالایی برخوردار است.مدیریت فرا نوگرا )پست مدرن 4( در پاسخ به ناتوانی پارادایمهای سنتی و نوگرای مدیریت در پاسخگویی به نیازهای فزاینده و در حال تغییر سازمان و جامعه مطرح شد. کاهش منابع طبیعی، جنگهای خانمانسوز، آلودگی محیط زیست، جنگ سرد بین ابرقدرتها، توقعات جدید طرح شده در محیطهای کاری، گرایشهای اجتماعی جدید و بروز مسیولیتهای اجتماعیمتناسب با آن برای سازمانها و مدیران و سلب شدن تدریجی اعتماد نسبت به نهادهای استقرار یافته، اسباب تضادهای اجتماعی را فراهم آورد. گویا عصری که حاصل آن عقلایی ساختن سازمانهای سیاسی اجتماعی و صنعتی، پیشرفتهایتکنولوژیک، گسترش آموزش همگانی در جوامع غربی بود رو به غروب میرفت و عقلایی کردن، دیوانسالاری و تکنولوژیهای مدرن نه تنها آزادی انسانها را اعتلا نداد، بلکه او را محدودتر نیز ساخته بود. این تحقیق بیشتر با رویکرد نظری و فلسفی انجام شده و ضمن بیان خلاصه ای از فلسفه مدرن درصدد توصیف و تشریح سازمان از منظر پست مدرن و پیش بینی مدیریت آینده سازمانها با استفاده از آینده پژوهی بوده و برای جمع آوری داده های مورد نیاز از روش مطالعه کتابخانه ای و مراجعه به منابع استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدرنیسم)نوگرایی( ، پست مدرنیسم)فرانوگرایی( ، آینده پژوهی ، سازمان یادگیرنده ، تفکراستراتژیک