توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید

از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی سازمان ها هستند. یکی از موثر ترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمد تر کردن کارکنان که از طریق توسعه منابع انسانی به طرق گوناگون و با اعمال برنامه های راهبردی امکان پذیر می باشد. به منظور تحقق این اهداف الگوهای توانمندسازی ارایه می گردد

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، منابع انسانی ، برنامه های راهبردی ، سرمایه