توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید
عنوان مقاله: توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید
شناسه ملی مقاله: MANAGECONF02_0886
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری در سال 1396
شناسه ملی مقاله: MANAGECONF02_0886
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
رحمان امینی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری
خلاصه مقاله:
رحمان امینی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری
از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی سازمان ها هستند. یکی از موثر ترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمد تر کردن کارکنان که از طریق توسعه منابع انسانی به طرق گوناگون و با اعمال برنامه های راهبردی امکان پذیر می باشد. به منظور تحقق این اهداف الگوهای توانمندسازی ارایه می گردد
کلمات کلیدی: توانمند سازی ، منابع انسانی ، برنامه های راهبردی، سرمایه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/643243/