ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا با عملکرد زمینه ای و وظیفه ای با تاکید بر نقش میانجی پاسخگویی احساسی مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون شهرستان اهواز

تعداد صفحات: 18 | تعداد نمایش خلاصه: 132 | نظرات: 2
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0658
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا با عملکرد زمینه ای و وظیفه ای با تاکید بر نقش میانجی پاسخگویی احساسی مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون شهرستان اهواز

شیوا سیدحسینی - گروه مدیریت اجرایی ، دانشکده مدیریت، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد ، ایران
البرز قیتانی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، خوراسگان، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر پاسخگویی احساسی، عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای با تاکید بر نقش میانجی پاسخگویی احساسی از دیدگاه مدیران و کارکنان شرکت نفت و گاز مارون میباشد و بر همین اساس مدلی با توجه به پیشینه پژوهش طراحی و تدوین گردید. نمونهگیریبه روش تصادفی انجام شد. بدین منظور 240 پرسشنامه توزیع شد و از میان پرسشنامههای بازگشت داده شده 204 مورد قابل استفاده بوده است که به منظور تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزارهای آماری مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS بود. سه فرضیه پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان دادند که از دیدگاه کارکنان و مدیران شرکت نفت و گاز مارون رهبری تحول آفرین در سطح اطمینان 95 درصد با ضریب 622/0 به صورت مستقیم بر پاسخگویی احساسی افراد تاثیر دارد. از سوی دیگر نتایج نشان داده است که رهبری تحول آفرین به صورت مستقیم بر عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای تاثیر نمیگذارد، ولی از طریق متغیر میانجی پاسخگویی احساسی با ضریب 245/0بر روی عملکرد وظیفهای و با ضریب 360/0 بر روی عملکرد زمینهای تاثیر گذار است و نقش میانجی این متغیر مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

رهبري تحول آفرين، پاسخگويي احساسي، عملكرد زمينهاي، عملكرد وظيفهاي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/643020/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیدحسینی، شیوا و قیتانی، البرز،1396،بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا با عملکرد زمینه ای و وظیفه ای با تاکید بر نقش میانجی پاسخگویی احساسی مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون شهرستان اهواز،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/643020

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سیدحسینی، شیوا؛ البرز قیتانی)
برای بار دوم به بعد: (1396، سیدحسینی؛ قیتانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

4.00
2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4
3 1
2
1

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 8,366
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی