تحلیل تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت سازمانی: مورد مطالعه شهرداری شهرستان مهاباد

هدف از انجام این پژوهش تحلیل تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان سازمان شهرداری مهاباد بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعهی مورد مطالعهی این پژوهش شاملکلیهی کارکنان ستادی شهرداری شهرستان مهاباد است که برابر با 110 نفر هستند. نظر به اینکه دسترسی به کارکنان ستادیاز لحاظ حجم جامعهی آماری متقارن و میسر بود، لذا کل جامعهی آماری سرشماری شد. روایی و پایایی پرسشنامهها حاکی از آن بودند که ابزارهای اندازهگیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. برای تحلیل دادههای جمعآوریشده ابتدا با استفادهاز آزمون آماری کولموگروف اسمیرنف، نرمال بودن دادهها به تایید رسیده و سپس از آزمون همبستگی پیرسون و در نهایت برای تعیین شدت روابط بین متغیرها از آزمون رگرسیون در نرمافزار آماری SPSS استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که هوش هیجانی و نیز هر یک از ابعاد هوش هیجانی یعنی خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط با خلاقیت دارای رابطهی مثبت معنادار هستند؛ همچنین مولفهی مدیریت روابط هوش هیجانی بیشترین تاثیر را بر خلاقیت دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خلاقیت ، خودآگاهی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط