بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه رازی

رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغلشان تأثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد ونقش تعیین کنندهای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا میکند. در مقابل، نارضایتی شغلی موجب کاهش روحیه کاری،عملکرد و به خطر افتادن سلامت جسمانی و روانی پرسنل میشود. هدف از پژوهش مذکور شناسایی میزان رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه رازی است. پژوهش مذکور از ازنوع توصیفی- استنباطی با رویکرد پیمایشی است. ابزارهای مورد استفاده از در این پژوهش کتاب و اسناد الکترونیکی معتبر، پرسشنامه استاندارد که دارای روایی تایید شده و آلفای کرونباخ 8800 هست. نتایج از پژوهش تایید کننده پژوهش های گذشته درباره این موضوع است. نتایج فرضیات نشان داد بین منبع کنترل مدیران با رضایت شغلی ارتباط معنا دار وجود دارد همچنین بین منبع کنترل با مؤلفه ارتیاطات از مؤلفههای رضایت شغلی ارتباط معنیدار است

کلیدواژه ها:

شخصیت ، استرس ، رضایت شغلی ، دانشگاه رازی