ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی فرهنگ سازمانی مطلوب بر اساس مدل کویین برای ایجاد دانشگاه یادگیرنده مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0368
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 172
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی مطلوب بر اساس مدل کویین برای ایجاد دانشگاه یادگیرنده مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

عالیه کاظمی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
فریماه فرجلومطلق - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

پیچیدگی محیط، افزایش رقابت در محیط کسب و کار و تحولات سریع در زمینههای مختلف علم و فناوری موجب شده است که تنها سازمانهایی شانس بقا داشته باشند که بتوانند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهند. سازمانها تنها با یادگیری سریع موفقیتها و شکستها قادر خواهند بود در رویارویی با موقعیتهای مختلف، به گونهایاثربخش به اهداف خود برسند. در این مقاله، با توجه به اهمیت ایجاد سازمان یادگیرنده در محیطهای پویا و پیچیده امروزی و نقش فرهنگ به عنوان یکی از مهمترین عوامل در ایجاد یک سازمان یادگیرنده، مناسبترین فرهنگ سازمانیبرای ایجاد یک دانشگاه یادگیرنده، شناسایی شده است. از میان مدلهای متفاوت فرهنگی، مدل کویین که شامل چهار نوع فرهنگ گروهی، توسعهای، عقلایی و سلسلهمراتبی است، انتخاب شده است. این چهار فرهنگ تحت تاثیر 15 ویژگی که برای دانشگاه یادگیرنده در نظر گرفته شده است، مورد مقایسه قرار گرفتهاند. اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از روش-های مختلف تصمیمگیری چندشاخصه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند. نتایج نشان داد فرهنگ گروهی، مناسبترین فرهنگ برای ایجاد دانشگاه یادگیرنده است و فرهنگهای توسعهای، عقلایی و سلسلهمراتبی به ترتیب در رتبههای بعدی اهمیت قرار دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني، يادگيري سازماني، تصميمگيري چندشاخصه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/642746/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی، عالیه و فرجلومطلق، فریماه،1396،شناسایی فرهنگ سازمانی مطلوب بر اساس مدل کویین برای ایجاد دانشگاه یادگیرنده مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/642746

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، کاظمی، عالیه؛ فریماه فرجلومطلق)
برای بار دوم به بعد: (1396، کاظمی؛ فرجلومطلق)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 58,232
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی