نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطهای مدیریت دانش و استراتژیهای کسب و کار کارکنان شرکتهای صنعتی استان ایلام است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها ازنوع پیمایشی است. جامعهی آماری این پژوهش را کارکنان شرکتهای صنعتی استان ایلام تشکیلمیدهند که از بین آنها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژهش 4 پرسشنامه مربوط به سنجش متغیرها مورد استفاده قرارگرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک 85/0 و مدیریت دانش 83/0 ،استراتژیکسب و کار 75/0 و پرسشنامه عملکرد نوآورانه 78/0 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار Amos ،آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، مدیریت دانش ، استراتژی کسب و کار ، عملکرد نوآورانه