رابطه جنسیت مونث هیات مدیره و ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک در شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

ترکیب جنسیتی هیات مدیرهها به مجموعهای از منابع انسانی اطلاق میگردد که بر اساس تخصص، تجربه و دانش آنان در مورد مسایل سازمان، برای خلق ارزشافزودهای جمعی برای سازمان گرد هم آمدهاند . ادبیات گسترده و رو به رشد ترکیب هییتمدیره را به نتایج قابل مشاهده (عملکرد) شرکت ارتباط میدهند. اعضای هیاتمدیره که مسیول تصویب موضوعات مهمیمانند راهبرد، انتصاب مدیران رده بالا و ریسکپذیری شرکت هستند. هدف: تحقیق حاضر به بررسی رابطه رابطه جنسیت(مونث) هیاتمدیره و ریسکسیستماتیکو غیرسیستماتیک در شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است . این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی حسابداری به شمار میرودو دادههای مقاله برای دوره هفت ساله (1388-1394 (از صورتهای مالی حسابرسی شده شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران و در مواردی نیز با استفاده از نرم افزارهای اطلاعاتی رهآوردنوین و وب سایتهای مرتبط بابورس اوراق بهادار تهران که حاوی دادههای بازار سرمایهای تهران میباشند، گردآوری شده اند . بر اساس تحلیل صورت پذیرفته نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها در سطح خطای پنج درصد نشان میدهد: بین وجودجنسیت زن در هیاتمدیره و ریسکسیستماتیک شرکت رابطه معنیداری وجود ندارد. بین وجود جنسیت زن در هیاتمدیره و رسیک غیرسیستماتیک شرکت رابطه معنیداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

جنسیت هیات مدیره ، ریسک سیستماتیک ، غیرسیستماتیک