ارتقاء سلامت نظام اداری و مبارزه با فساد

فساد اداری مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت های کارکنان و مسیولان دولت - را شامل می شود که اولا به منافع عمومی لطمه بزند. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارایه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آنها از ابعاد جامعه شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی، حسابداری و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی های انجام شده در خصوص عوامل درون سازمانی موثر بر فساد اداری مالی در مقایسه با آنها محدود است. پژوهش حاضر نیز - با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری مالی باعث زیر سوال - رفتن عدالت، مسیولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می یابند تا به راحتی با سوء استفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده، دست به اقداماتی بزنند که در پرتوآن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگران واگذار شود، حال می توان این نتیجه را گرفت که پیشگری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تاثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی ومدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام می شود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید

کلیدواژه ها:

فساد اداری مالی ، سازمان های دولتی ، عوامل مدیریتی و سازمانی ، تخلفات اداری ، سازمانها