بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای مدیران واعتماد درون سازمانی کارکنان در اداره کل بنادرودریانوردی خوزستان منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی(ره )

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای مدیران با اعتماد درون سازمانی کارکنان در اداره کلبنادر و دریانوردی خوزستان منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره) میباشد. روش پژوهش حاضر از نوع -توصیفی و همبستگی است. آزمودنیها شامل 522 نفر از کارکنان ستادی با استفاده از نمونه گیری تصادفیساده 222 نفر از کارکنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند . ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه اخلاقحرفه ای بها گیر 1390 و پرسشنامه اعتماد درون سازمانی الونن و همکاران 2008 بود.که روایی آنهاتوسط اساتید مورد تایید قرار گرفت وپایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ، اخلاق حرفه ای 0/89 و اعتماد درون سازمانی 81% محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل رگرسیون خطی و همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین اخلاق حرفه ای مدیران با اعتماد درون سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری به میزان 63% وجو دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد درون سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)