بررسى وضعیت توسعه منابع انسانی در شعب بانک سرمایه شهر مشهد

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 771

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE03_207

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین منابع سازمانی، در اعتلای اهداف و آرمان سازمان، نقش اساسی ایفا می کند و محور رویکردها و عملکرد سازمانی هستند. اگر سازمان ها می خواهند در فضای رقابتی عملکرد بهتری داشته باشند، هیچ راهی ندارند مگر اینکه به توسعه نیروی انسانی خود، توجه لازم را به عمل آورند. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسى وضعیت توسعه منابع انسانی در شعب بانک سرمایه شهر مشهد انجام گرفته است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شعب بانک سرمایه در شهر مشهد به تعداد 160 نفر می باشند، که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر 113 نفر بدست آمد که به روش طبقه ای - تصادفی انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی نیکرسون (1999) که دارای 5 بعد (توسعه فردی، توسعه آموزشی، توسعه سازمانی، توسعه حرفه ای، توسعه فرهنگی - اجتماعی) و شامل 34 گویه است، استفاده گردید. و روایی آنها طبق نظر خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برابر (0/78) به دست آمده است که مورد تایید است. نتایج حاصل از آزمون t استیودنت با استفاده از نرم افزار SPSS بیانگر این بود که مفهوم توسعه منابع انسانی و ابعاد (توسعه فردی، توسعه آموزشی، توسعه سازمانی و توسعه حرفه ای) در شعب بانک سرمایه شهر مشهد در وضعیت مطلوب قرار دارند و بعد (توسعه فرهنگی اجتماعی) از دید کارکنان در وضعیت نامطلوبی قرار دارد.

نویسندگان

مهدیه عارفی

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

محمدرضا ذبیحی

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

حمید رضایی فر

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران