ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدلی مفهومی جهت تبیین متغیرهای زمینه ای موثربراثربخشی فعالیت های منابع انسانی

محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 597

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/381883

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_135

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

چکیده مقاله:

مدیران به اهمیت منابع انسانی به عنوان ابزاری برای دستیابی به یک مزیت رقابتی پایدار به دلیل منحصربفرد بودن و ویژگیهایشان پی برده اند هدف این مقاله ارایه مدلی مفهومی جهت تبیین متغیرهای زمینه ای موثربراثربخشی فعالیت های منابع انسانی و همچنین تحلیل تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی درفرهنگ جو وعملکرد سازمانی ارزیابی نفوذفرایند مدیریت منابع انسانی قدرت مدیریت منابع انسانی به عنوان تعدیل کننده درارتباط بین محتوای مدیریت منابع انسانی و فرهنگ جو و عملکرد سازمانی و بررسی نقش واسطه ای جو وفرهنگ درعملکرد مدیریت منابع انسانی است

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حامد دهقانان

عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

محمدرضا جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

افشین پناهی شریف بیگلو

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

رامین وفایی کیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Pfeffer, J. (1995) "Producing sustainable competitive advantage through the effective ...
  • Rowden, R.W. (2002). , The Strategic Role of Human Resource ...
  • Paauwe, J. and Boselie, P. (2005). :HRM and performance: what ...
  • Guest, D. (2011). _ Resource management and performance: Still searching ...
  • Cunha, R.C. and Cunha, M.P. (2009).:Impact of strategy, strength of ...
  • Chow, I. and Liu, S. (2009). _ effect of aligning ...
  • Barney, J. (1991) :Firm Resources and Sustained Competitive Advantage". Journal ...
  • Paauwe, J. (2009). _ and performance: achievements, methodol ogical issues ...
  • Bowen, D. and Ostroff, C. (2004).، 'Understanding HRM-firm performance linkages: ...
  • Ferris, G., M. Arthur, M., Berkson, H., Kaplan, D., Harrell-Cook, ...
  • Patterson, M., West, M., Shacleton, V., Dawson, J., Lawthom, R., ...
  • Schein, E.H. (1992), Organizational Culture and Leadership, 2nd Edition, San ...
  • Cameron, K.S. and Quinn, R.E. (2006), Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Quinn, R.E. and Rohrbaugh, J. (1983), A Spatial Model of ...
  • Cunha, R.C. and Cooper, C. (2002). :Does privatization affect corporate ...
    • نمایش کامل مراجع