بررسی تاثیر اعتماد و معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

به اشتراک گذاشتن دانش از امور حیاتی برای سازمان هاست، و در این میان ارتباط و اعتماد متقابل بین افراد، عاملی تاثیرگذار در آناست. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اعتماد و معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش میان کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش های اداری - مالی، آموزشی، پژوهشی و فرهنگیدانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز به تعداد 327نفر تشکیل داده اند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، و به روش نمونه گیریاحتمالی طبقه بندی شده تعداد 177نفر انتخاب شد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع علیمی باشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه به روش میدانی جمع آوری شده و با تکنیکهای آماری و نرم افزار های SPSS 19و amos 20مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از میانگین، انحراف معیار،درصد، فراوانی و در سطح استنباطی، برای ارزیابی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، برای بررسی وضعیت مولفههای پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای، برای آزمون فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری و برای سنجش ارتباط بین مولفه ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و جهت بررسی روایی سوالات هم از اعتبارمحتوایی و هم از اعتبار صوری استفاده شده است. برای سنجش اعتبار صوری پرسشنامه از نظرات چند تن از اساتید دانشگاهی استفادهشده و برای سنجش اعتبار محتوایی از تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید. همچنین پرسشنامه برای تطبیق با جامعه آماری در اختیاراستاد راهنما قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که اعتماد از طریق ریسک درک شده بر رفتار به اشتراک گذاری دانش تاثیردارد، همچنین معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

اعتماد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز ، رفتار به اشتراک گذاری دانش ، ریسک درک شده ، معنویت محیط کار