بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش تربت حیدریه است . جامعه آماری پژوهش مدیران آموزش پرورش (51 نفر) انتخاب گردید. ابزارجمع آوری داده ها پرسشنامه است.برای تجزیه تحلیل داده ها از روشهای ضریب همبستگی استفاده شده است. تجزیه تحلیل داده ها نشان دادکه رضایت شغلی که با ضریب همبستگی 0/34 بر تعهد سازمانی اثر معنا داری دارد و رضایت شغلی با ضریب همبستگی 0/22 بر عملکرد مدیران تاثیر می گذارد. همچنین تعهد عاطفی با ضریب 123/. و تعهد هنجاری با ضریب 0/091 بر رضایت شغلی مدیران تاثیری ندارد. تعهد مستمر با ضریب 189/. بر روی رضایت شغلی اثر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد ، مدیران