بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر ایذه

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی معلمان مقطعابتدایی شهر ایذه بود. حجم نمونه شامل 150 نفر از معلمان مقطع ابتدایی ایذه که درسالتحصیلی 96 / 95 مشغول به کار بودند و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش اینپژوهش ازنوع مطالعات همبستگی و ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه عملکردشغلی پاترسون و پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و می یر بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد کهبین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر ایذه رابطه معنی داریوجوددارد و همچنین تعهد سازمانی می تواند 20 درصد واریانس عملکرد شغلی راتبیین کند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی