رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین

زمینه و هدف: هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین سیاست سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین بود. روش کار: این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین نمونه آماری براساس جدول مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و همکاران (1997)، تعهد سازمانی می یر (1990) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992) استفاده شد. ارتباط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و قابلیت پیش بینی از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. سطح معناداری نیز 05/0 در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج نشان داد بین سیاست سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و بین سیاست سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین سیاست سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده معنی دار تعهد سازمانی است و به ازای افزایش یک واحد سیاست سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی افزایش می یابد و سیاست سازمانی ادراک شده (612/0=β) پیش بینی کننده معنی دار عملکرد شغلی است و به ازای افزایش یک واحد سیاست سازمانی ادراک شده، 61/0 عملکرد شغلی افزایش می یابد.نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد که سیاست سازمانی ادراک شده (612/0=β) پیش بینی کننده معنی دار عملکرد شغلی است و به ازای افزایش یک واحد سیاست سازمانی ادراک شده، 61/0 عملکرد شغلی افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

سیاست سازمانی ادراک شده ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی