عوامل موثر بر کاهش سکوت سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 662

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MWECONF01_319

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه، کسب وکار در جهان به مسیله ای بسیار چالش انگیز و رقابتی تبدیل شده است، طوری که جهت برنده شدن در چنین وضعیتی، باید تمام عوامل موتر و تولیدی آن درست و عاقلانه اداره شوند. یکی از عوامل تاثیر گذار بر روند برنامهها، اهداف و عملکرد یک سازمان، سکوت سازمانی به شمار میرود. سکوتسازمانی با محدود کردن تصمیم گیری در سازمان و فرآیند تغییر در ارتباط است. همچنین موجب کاهش مشارکت کارکنان میگردد. سازمانها با بهرهمندی از مشارکت فعال کارکنان میتوانند مسیر رشد و موفقیت خود را با سرعت بیشتری طی کنند. افزایش اثربخشی در ارتباطات، افزایش رفتار سازمانی مثبتگراو یادگیری سازمانی به همراه رهبری تحولآفرین منجر به کاهش سکوت سازمانی میگردد. این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی انجام میگیرد و تلاش میشود تا تاثیر ارتباطات سازمانی، یادگیری سازمانی و روابط سازمانی مثبت گرا به عنوان متغیرهای سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین به عنوان یک متغیر مدیریتی در کاهش سکوت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.

نویسندگان

محمدرضا حاتمی

دانشجوی دکتری کارآفرینی بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

فریدون آزما

عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول