بررسی رابطه نگرش شغلی و عملکرد کارکنان؛ مورد مطالعه ناحیه 6 شهرداری منطقه 14 تهران

نگرش شغلی مفهومی است که تصورات مثبت و منفی فرد درباره کار و جنبه های مختلف محیط کاری اش را نشان می دهد . نگرش خوب و مثبت در کسب موفقیت های فردی و سازمانی اهمیت دارد . پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب می شود تا مدیران از نظرات و انتظارات آن ها نسبت به شغل خود ، وظایف محوله و جو سازمان آگاهشوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ای که اجرا می کنند ، ازدید کارکنان منصفانه است یاخیر مدیران باید به نگرش کارکنان توجه خاصی داشته باشند زیرا این نگرش بر رفتار افراد در سازمان تاثیر می گذارد و مدیران می توانندرفتار آن ها را پیش بینی کنند . در این راستا این مقاله به دنبال بررسی سنجش نگرش کارکنان ناحیه 6 شهرداری منطقه 14 تهران در سال 1395 است . حجم نمونه، کل جامعه آماری 33 نفرکارمند می باشد که از طریق پرسشنامه ترستون در مقیاس لیکرت مورد سنجش قرار گرفته اند. با عنایت به میانگین نمرات 3.34 در هر سه شاخص تعهدسازمانی 3.52 وابستگی شغلی 3.67 و رضایت شغلی 2.82 است نتایج حاصله حاکی از آن است که نگرش کارکنان منفی است

کلیدواژه ها:

نگرش ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، وابستگی شغلی ، عملکرد کارکنان