ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثر هوش تجاری بر ابعاد عملکرد سازمانی بااستفاده از مدل تعالی سازمان (EFQM)

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 131 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: HPCONF01_045
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر هوش تجاری بر ابعاد عملکرد سازمانی بااستفاده از مدل تعالی سازمان (EFQM)

فریبا قربانی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی
روح اله تولایی - استاد یار گروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران

چکیده مقاله:

دانشمندان ونظریه پردازان براین مفهوم توافق دارند که کاربرد صحیح ومناسب فناوری اطلاعات نیازمند مدیرانی با قابلیت های گوناگونی است که از اهم آنها هوش تجاری است . سیستم های هوش تجاری ،فرصتی را برای مدیران اثر بخش فراهم می کند.با به کار گیری هوش تجاری امکان ایجاد سازگاری بین بخش های مختلف مدیریتی سامان به وجود می آوردو کیفیت انجام عملیات سازمان بهبود می یابد.مدلهای تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب و کار بعنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار درسازمانهای مختلف به کار گرفته می شوند . با بکارگیری این مدلها سازمانها می تواند از یک سو میزان موفقیت خود را دراجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی ارزیابی قراردهند و از سوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمانها به ویژه بهترین آنها مقایسه کنند .هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر هوش تجاری برعملکرد سازمانی بااستفاده از مدل تعالی سازمان می باشد تا بتوان به واسطه آن از وضعیت تاثیر گذاری هوش تجاری و عملکرد سازمانی در سازمان مورد مطالعه، آگاهی یافت.تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی و بصورت مقطعی می باشد.نتایج حاصل از این مطالعه نشان میدهد که سامانه های هوش تجاری با استفاده از مدل تعالی کیفیت سازمانی، ضمن جمع آوری، یکپارچه سازی و پردازش انبوه داده های سازمانها، با استفاده از ابزارهای تحلیلی و داده کاوی خود به استخراج مبانی و مفاهیم پنهان و ارایه تحلیل های مناسب جهت تصمیم گیریهای راهبردی می پردازد.

کلیدواژه ها:

مديريت كيفيت جامع ،هوش تجاري،عملكرد سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/628083/

کد COI مقاله: HPCONF01_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی، فریبا و تولایی، روح اله،1395،بررسی اثر هوش تجاری بر ابعاد عملکرد سازمانی بااستفاده از مدل تعالی سازمان (EFQM)،اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی،تهران،،،https://civilica.com/doc/628083

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قربانی، فریبا؛ روح اله تولایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، قربانی؛ تولایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ آرمسترانگ، مایکل (1380)، راهبردهای منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی ...
  • _ آرمسترانگ، مایکل (1386)، مدیریت عملکرد؛ راهبردهای اساسی و رهنمودهای ...
  • _ ال دفت, ر. (1377) تئوری و طراحی سازمان)چاپ سوم ...
  • _ پیرایش، رضا؛ علی پور، وحیده .(1391، ) بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ پژویان, ج. (1374) اقتصاد خرد (چاپ نهم) تهران, تهران, ...
  • _ رابینز استیفن بی، 1374، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی ...
  • _ یارعلی بهرام، 1388، بررسی تاثیر سبک رهبری از دیدگاه ...
  • _ ترنس، آرمیچل .(1376) مردم در سازمان ها زمینه رفتار ...
  • .روحانی سعید، زارع رواسان احد، (1391)مدل ارزیابی سطح هوش تجاری ... [مقاله ژورنالی]
  • _ Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997), "A ...
  • _ Bernolak, I. (1997), "Effective Measurement and successful Elements of ...
  • _ Raizada, S., (2002), ،The tried and true approach to ...
  • _ Ghalayini, A.M., Noble, J.S. and Crowe, T.J. (1997), "An ...
  • _ Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: ...
  • _ Li, p. (2001), "Design of performance Measurement systems: a ...
  • _ Marr, B. and Neely, A. (2001), "Measuring E-business performance", ...
  • Marr, B. and Schiuma, G. (2003), "Business performance Measurement: past, ...
  • _ Eastwood, M; Vesset, D & Morris, D.H (2005), Delivering ...
  • _ Browning, J.A; Gassman, B & Anderson, R.P (2007), Top ...
  • _ Medori, D. and Steeple, D. (2000), "A Framework for ...
  • _ Neely, A. and Adams, C. (2002), "Perspectives _ performance: ...
  • _ Neely, A.D., Gregory, M., Platts, K.W. (1995), "Performance Measurement ...
  • _ Neely, A.D., Richards, A.H., Mills, J.F., Platts, K.W., Bourne, ...
  • _ Tangen, S. (2004), "Professional practice performance Measurement: from philosophy ...
  • _ Subba RAO, _ And Nohm, A. Information Systems For ...
  • _ Two Crows, (1999), «Introduction to data mining and knowledge ...
  • _ Petrini, M., & Pozzebon, M. , (2008), What Role ...
  • _ _ Bose, R ., (2009). Advanced analytics: opportunities and ...
  • _ Elbashir, M. Z., Collier, P. A., & Davern, M. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,946
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی