اهمیت مدیریت استعداد

طی نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و صنعتی جهان آنچنان دچار تغییر و دگرگونی شده است که به زحمت می توان اندک شباهتی میان ساختار سازمان ها در زمان حال و گذشته یافت. افزایش رقابت بین سازمان ها و شرکت ها برای کسب منافع بیشتر و تسلط بر منابع محدود اهمیت بسیاری دارد و سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابعی هستند که می بایست برای دستیابی به بهترین نتایج مدیریت شوند، به عبارت دیگر سازمان ها باید با تکیه بر استعدادهای کارکنان خود بتواند فرصت ها را کشف و بارور سازند. سیستم مدیریت استعدادها با برنامه های ساده و کاربردی در حوزه های نیاز سنجی، جذب، کارگماری، بهسازی، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کمک سازمان ها می شتابد. در این مقاله سعی شده با مطالعه جدیدترین منابع و مقالات مختلف داخلی و خارجی؛ ضمن بیان دیدگاه ها و دستاوردهای جدید، اهمیت مدیریت استعداد و ضرورت توجه به آن در سازمان ها مدنظر قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، منابع انسانی