ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی: دادگستری شهر تبریز)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH01_362
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 200
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی: دادگستری شهر تبریز)

سلیمان ایران زاده - دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، گروه مدیریت، تبریز، ایران
داود نوروزی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران
صالحه عبدی معصوم آباد - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان می باشد. نوع و روش این تحقیق با توجه به هدف، کارربردی و با توجه به روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان دادگستری تبریز ( 606 نفر ) تشکیل می دادند از این تعداد با توجه به فرمول نمونه گیری کوکران، 236 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن ( 915 / 0=a ) و توانمند سازی روانشناختی و تن و کمرون ( 83 / 0=a ) است. نتایج در دو سطح آمار توصیفی ( گرایش مرکزی، پراکندگی) و استنباط (ضریب همبستگی اسپرمن ( بعد از تایید غیر نرمال بودن توسط آزمون کولمو گروف اسمیر نوف) و رگرسیون چند متغیره بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان همبستگی مثبت و معنی دار با ضرایب 545 / 0 و همچنین بین سه بعد، عدالت توزیعی و رویه ای و مراوده ای با توانمند سازی روانشناختی کارکنان به ترتیب با ضرایب 356 / 0 ، 454 / 0 ، 546 / 0 همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان دهنده این است که ابتدا عدالت مراوده ای با بالاترین بتا ( 471 / 0) و پس از آن عدالت توزیعی با بتای ( 13 / 0) وارد معادله رگرسیون شدند که در مجموع چیزی حدود 29 / 0 از واریانس توانمند سازی روانشناختی کارکنان را تبیین کردند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH01_362 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/625266/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایران زاده، سلیمان و نوروزی، داود و عبدی معصوم آباد، صالحه،1394،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی: دادگستری شهر تبریز)،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/625266

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ایران زاده، سلیمان؛ داود نوروزی و صالحه عبدی معصوم آباد)
برای بار دوم به بعد: (1394، ایران زاده؛ نوروزی و عبدی معصوم آباد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • وتن، د. کمرون، ک.، (1381)، مهارت‌های کسب قدرت و اعمال ...
  • ، د. کمرون، ک.، (1391)، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه: ...
  • Kenneth W. Thomas and Betty A. Velthouse, (1990), Cognitive Elements ...
  • Leventhal, Gerald S, (1980), What Should Be Done with Equity ...
  • Brian P. Niehoff, Robert H. Moorman, (1993), Justice as a ...
  • Darren C. Treadway, L.A. Witt, Jason Stoner, Sara Jansen Perry, ...
  • Manuela Pardo del Val, Bruce Lloyd, (2003) "Measuring enpo werment" ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,869
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی