تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بنیاد شهید استان تهران

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی: بنیادشهید استان تهران) است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی می باشد. از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق توصیفی- پیمایشی برشمرد. جامعهآماری این تحقیق 235 نفر از کارکنان بنیاد شهید استان تهران با مدرک کارشناسی و بالاتراست . مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه با استفاده از جدول مورگان 128 نفراست. که در نهایت 118 پرسشنامه برگشت داده شد. روش نمونه گیری نیزتصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات در اینتحقیق پرسشنامه است. در این پژوهش، جهت سنجش متغیرها، از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. در ارتباط با سبک رهبری تحول گرا از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000 (و برای رضایت شغلی نیز پرسشنامه استاندارد 19 سوالی مینه سوتا استفاده خواهد شد. در ارتباط با فرهنگسازمانی نیز از پرسشنامه رابینز استفاده شد. برای توصیف و تحلیل دادههای جمعآوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی، دادهها برحسب فراوانی همراه با رسم نمودارها و جداول ارایه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی ابتدا ،آزمون کولومو گراف-اسمیرنوف (s؛k ، (برای تعیین نرمال بودن یا غیرنرمال بودن توزیع مورد استفاده قرار گرفت و سپس با توجه به نرمال بودن از روش رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول گرا بر فرهنگ سازمانی، سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، رضایت شغلی کارکنان ، فرهنگ سازمانی