رابطه تضاد کار- خانواده و عجین شدن با شغل

هدف از این پژوهش بررسی رابطه متقابل تضاد کار-خانواده و جوانب مختلف عجین شدن با شغل بود. در اینجا سه جنبه از عجین شدن با شغل موردبررسی قرار گرفتند که عبارت اند از: قدرت، سخت کوشی و جذابیت. برای انجام این پژوهش، اطلاعات 122 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران از طریق پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. جهت پردازش داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان دادند میان تضاد کار-خانواده با تمامی جوانب عجین شدن با شغل همبستگی منفی معناداری وجود دارد یعنی افزایش تضاد کار-خانواده باعث کاهش در متغیرهای عجین شدن با شغل میشود و بالعکس. بالاترین ضریب همبستگی منفی مربوط به قدرت عجین شدن با شغل r=-0.22p<0.01 کمترین آن مربوط به جذابیت عجین شدن با شغل بود r=-0.18p<0.05 همچنین مشخص شد که تمایل عجین شدن با شغل نیز با تضاد کار-خانواده همبستگی منفی دارد r=-0.21p<0.05

کلیدواژه ها:

تضاد کار-خانواده ، تداخل کار-خانواده ، تداخل خانواده- کار ، عجین شدن با شغل