تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری

هدف این مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری است. امروزه با توجه به رقابت و پیچدگی عصر اطلاعات سازمان ها نیازمند آموزش و مهارت های هستند، که بتوانند با علم روز پیشرفت کنند. دراین بین نقش مدیریت منابعانسانی بسیارمهم و حساس است زیرا مدیریت منابع انسانی اگر توانمند و موثرباشد به همان اندازه نوآوری و کارآفرینی افزایش می یابد. این تحقیق به شیوه کتابخانه ای – مروری می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از کتاب ها، مقالات،فصل نامه و پایان نامه ها استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی در افزایش نوآوری و کارآفرینی تاثیر دارد، یعنی هرچه مدیریت منابع انسانی کارکنان را به سمت نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی تشویقو حمایت کند به همان میزان سازمان و جامعه به اهداف خود دست می یابند. پس لازم است در بخش مدیریت منابعانسانی با برنامه ریزی دقیق و موثر نسبت به آموزش و توسعه کارکنان خلاق و نوآور برنامه ریزی های اساسی و هدفمندی به عمل آید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نوآوری ، کارآفرینی