بررسی ارتباط هویت سازمانی با کمال گرایی در میان کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_077
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط هویت سازمانی با کمال گرایی در میان کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل میباشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل میباشد تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 384 نفر به دست آمد و روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بود. برای گردآوری داده های مربوط از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد هر دو متغیر تحقیق نرمال می باشند بنابراین ازمون فرضیات بر اساس آزمون همبستگی پیرسو.ن انجام پذیرفت و نتایج نشان داد که هویت سازمانی و تمامی مولفه های آن با کمال گرایی رابطه مثبت و معنی داری دارد. که در این میان بیشترین همبستگی مربوط به مولفه ارتباطات داخلی و کمترین همبستگی نیز مربوط به مولفه کیفیت مدیران با کمال گرایی بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منیژه رزم آرا
گروه مدیریت واحد گرمی دانشگاه آزاد اسلامی گرمی ایران
حبیب ابراهیم پور
دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :