محیط کار و شوخ طبعی (کلیات و مفاهیم)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCCONF03_056

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر بررسی محیط کار و شوخ طبعی (کلیات و مفاهیم) بود. روش : در این پژوهش از روش توصیفی (مروری کتابخانه ای ) استفاده شده است. یافته ها و نتیجه گیری: یافته های پژوهش بیانگر این بود که در جوامع امروزی، زندگی بدون داشتن شغل میسر نیست و هر فردی نیازمند داشتن شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شود و در جامعه جایگاهی داشته باشد. اغلب کار، عنصر شکل دهنده ای در ترکیب روانی مردم و فعالیت های روزانه آن ها است و اشتغال دسترسی به زمینه هایی را فراهم می کند که با محیط های خانگی متفاوت است. شوخ طبعی هم به عنوان یکی از مباحث بسیار مهم در پژوهش های مربوط به سازمان ها، مطالعه ها و پژوهش های زیادی در زمینه آن انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سعید احمدی

عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استیفن پی رابینز(1374)، شوخ طبعی در سازمانها، ترجمه علی پارسیان ...
  • پلونکت، لورن و رابرت فورینه(1387)، هوش و شوخ طبعی، ترجمه ...
  • درخشان، رستم(1381)، نقش و جایگاه هوش اجتماعی در ارتباط با ...
  • ستیزر، ریچارد(1371)، شوخ طبعی و انگیزش و رفتار در کار، ...
  • علوی، امین الله(1371)، شوخ طبعی در سازمانها آموزشی، چاپ اول، ...
  • نمایش کامل مراجع