نوآوری و تحول در سازمان های دولتی

در خلال دولت ها در کشور های پیشرفته صنعتی و حتی کشور های ذر حال توسعه ،حرکاتی برای اصلاح امور در بخش دولتی توسط دولتمردان صورت گرفته است.از این رو، با توجه به اینکه همیشه تهدیدات در کمین سازمان ها وجود دارد نو آوری تحول و تغییر که پایه و اساس پیشرفت در سازمان هاست باید به شکل مدیریت شده اعمال گردد که زمینه را در جهت تبدیل تهدیدات به فرصت ها مبدل کند.یک سازمان نوآور از استمرار و کارآفرینی حمایت می کند و مدیرانش نقشی فعال در هدایت فراگرد نوآوری بر عهده دارند.در سازمان های نوآور ساختار، استراتژی ،فرهنگ و صاحبان قدرت در سازمان،از نوآوری حمایت می کنند.در این گونه سازمان ها ،استراتژی ها ،بصیرت ها ،ارزش ها ی مدیران عالی ،خط مش ها و انتظارات سازمان برتقویت روحیه کارآفرینی تاکید دارند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، استراتژی ، خلاقیت ، سازمان