ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_087
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 331
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی

تقی گنجی سلح چین - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
محمد شریفی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
غلامرضا رسولی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی کارکنان را تبیین کند .روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی میباشد . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان اداره کل دامپزشکی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 06 نفر می باشند . برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده گردید و برای انتخابنمونه از روش تصادفی ساده استفاده شده است . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت تغییر جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها ازبرنامهSPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر معنادار یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییرسازمانی است

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مدیریت تغییر ، فرمول کوکران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480527/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گنجی سلح چین، تقی و شریفی، محمد و رسولی، غلامرضا،1394،بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی،،،https://civilica.com/doc/480527

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، گنجی سلح چین، تقی؛ محمد شریفی و غلامرضا رسولی)
برای بار دوم به بعد: (1394، گنجی سلح چین؛ شریفی و رسولی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ آتشک، م . مبانی نظری و کاربردی یادگیری الکترونیک ...
  • فجه، ع . رضایی ابیانه _ ن. رابطه میان یادگیری ...
  • اعرابی، محمد، صادقی، داود _ افجه _ علی اکبر (1389) ...
  • برومند، زهرا(1391)، مدیریت تحول بهبود و بازسازی سازمان، انتشارات جنگل، ...
  • تیمور نژاد، ک. صریحی اسفستانی، ر . تاثیر یادگیری سازمانی ...
  • حافظ نیا، م، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • حسین داودی، 1. اشتری، ع _ رابطه رهبری معنوی و ...
  • خاکی، غ، روش تحقیق (با رویکرد پایان نامه نویسی)، انتشارات ...
  • خاچیان، آلیس، منوچهری _ هومان _ پازارگادی، مهرنوش (1392) عوامل ...
  • دستگردی، اسدی، گودرزی _ دستگردی . ارتباط توانمند سازی با ...
  • رشیدی، فریبا(383 1)، بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، تعهدسازمانی ...
  • طاهری لاری، مسعود(1377)، مدیریت تغییر و تحول سازمانی(سازمان های خودنوساز)، ...
  • میرکمالی، محمد، زاهدی، سکینه (1391) بررسی نقش تبیین کنندگی مدل ...
  • مورهد، گریفن(1380)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی، غلامرضا، معمارزاده، ...
  • موید نیا، فریبا(2006) _ مدیریت و رهبری تحول http://modir 123.ir/post-123 ...
  • نصیری، موسی(1382)، انگیزش برای تغییر، مجله توسعه مدیریت، شماره 47و48، ...
  • Bowen , G.L . rose . R.A . and Ware ...
  • Crossan , MM. and Berdrwo , I . (2003). 11 ...
  • Neefe, Diane Osterhaus (2001). Comparing Levels of Organizational Learning Maturity ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,244
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی