نقش ارزش ها و باورها در تحول سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,982
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_055
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است.یکی از زیرمجموعه های فرهنگ در هر سازمان یا جامعه ای ارزش ها و باورهای افراد آن جامعه می باشد. ارزش ازجمله واژگانی است که در دهههای اخیر بخشی از کتاب ها و مقالات مدیریتی را به خود اختصاص داده است. مفهوم و جایگاه ارزشها و باورها در مدیریت و ارتباط آن باساختار، روشها، فرایند و عملکرد مدیریت و در نهایت تحول سازمان از مواردی است که در این مقاله به آن پرداخته می شود. اهمیت اینموضوع در شرایط فعلی جامعه ایرانی، بخصوص با وجود دیدگاه های بومی تحت عناوین توسعه، تئوری بومی مدیریت و مدیریت اسلامیکه هریک توجه ویژه ای به فرهنگ جامعه و ارزشهای آن دارند، ضرورت پرداختن به مقوله مهم ارزش ها و باورها در مدیریت را محرز میسازد. مقاله حاضر صرفاً جستجویی است مختصر که می تواند زمینه را برای پژوهش گرانی فراهم سازد که درصدد سنجش رابطه بینارزش ها و باور ها در تحول سازمانی هستند و یا قصد تحقیق در این زمینه را دارند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه افلاطونی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد واحد قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :