نقش ارزش ها و باورها در تحول سازمان

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است.یکی از زیرمجموعه های فرهنگ در هر سازمان یا جامعه ای ارزش ها و باورهای افراد آن جامعه می باشد. ارزش ازجمله واژگانی است که در دهههای اخیر بخشی از کتاب ها و مقالات مدیریتی را به خود اختصاص داده است. مفهوم و جایگاه ارزشها و باورها در مدیریت و ارتباط آن باساختار، روشها، فرایند و عملکرد مدیریت و در نهایت تحول سازمان از مواردی است که در این مقاله به آن پرداخته می شود. اهمیت اینموضوع در شرایط فعلی جامعه ایرانی، بخصوص با وجود دیدگاه های بومی تحت عناوین توسعه، تئوری بومی مدیریت و مدیریت اسلامیکه هریک توجه ویژه ای به فرهنگ جامعه و ارزشهای آن دارند، ضرورت پرداختن به مقوله مهم ارزش ها و باورها در مدیریت را محرز میسازد. مقاله حاضر صرفاً جستجویی است مختصر که می تواند زمینه را برای پژوهش گرانی فراهم سازد که درصدد سنجش رابطه بینارزش ها و باور ها در تحول سازمانی هستند و یا قصد تحقیق در این زمینه را دارند .

کلیدواژه ها:

ارزش ها ، باورها ، تحول سازمان ، مدیریت