اندازه گیری ساختاری نظریه سبک رهبری فرهنگمدار

پژوهش حاضر با هدف اندازه گیری ساختاری نظریه سبک رهبری فرهنگمدار به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه دانشجویان و فارغالتحصیلان رشته مدیریت شاغل در سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی شاغل بودند. از آنجایی که تعداد عاملها 77 بود دو برابری عاملها در تحلیل عاملی تاییدی است، یعنی؛ 154 نمونه کفایت می کرد، حجم نمونه برای اطمینان بیشتر231نمونه انتخاب شد. برای نمونهگیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات مورد نیاز برای نظریه سبک رهبری فرهنگ مدار از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس یافته های وظیفه دمیرچی (1394 (با پاسخ بسته (طیف لیکرت 5 گزینه ای)است. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که دارای ضریب قابل قبول می باشند. در تحقیق حاضر از آمار توصیفی برای ویژگیهای جمعیت شناختی و برای برازش مدل، از مدل اندازهگیری ساختاری - تحلیل عاملی تاییدی- استفاده گردیده که با استفاده از نرم افزارهای Amos و SPSS صورت گرفته است. نتایج تحقیق ده مفهوم اصلی مدیریت بافت ، مدیریت دانایی محور ، عقلانیت گرایی ، تعلق سازمانی ، بصیرت سازمانی ، تحولگرایی ، کارمندمداری ، تعهدمداری ، حمایت عاطفی کارکنان و هوش فرهنگی در مدل سبک رهبری فرهنگمدار مورد تایید قرار داده است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ ، سبک رهبری فرهنگمدار ، مدل اندازهگیری ساختاری