سال انتشار: 1384
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
کد COI مقاله: CQM06_050
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,195
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله نقش و جایگاه اخلاق در تعالی سازمانی
چکیده مقاله:
در متن مقاله به شرح و بسط نحوه مدیریت و نتایج حاصل از آن در واحد متبوع خود و در دهه ١٣٦٠ پرداخته و طی آن پس از ذکر تاریخچه مختصری راجع به “ مسئولیت اجتماعی ” و تغییرات آن ابتدا به موضوع اخلاق و ارتباط آن با وظیفه شناسی و قانون و همچنین با مدیریت پرداخته و سپس خود مدیریت و تعاریف و تفاسیر و انواع آن بازهم به طور مختصر مورد بحث قرار می گیرند و پس از بیان مطالبی پیرامون تعالی سازم انی به تشریح و مطالعه موردی نمونه مورد نظر خود مبادرت نموده و در نهایت محورهای نتایج حاصله از آن شیوه اقدامات و فعالیت ها با ارائه مستندات و مدارک مربوطه معرفی می گردند .
نکته قابل ذکر انطباق کامل روند عملیات و مناسبات درون واحدها در آن سال ها با تعریفی است که ( تورنس ١٩٩٨ Torrance ،گرت لوایز ترجمه گروه کارشناسان ایران )١()١٣٨١ ازخلاقیت ارائه می دهد به نحوی که همه عوامل مذکور در تعریف تورنس در شرایط اجتماعی محیط کار آن دوران به وضوح موجود بوده و همان گونه که متن مقاله شرح داده شده است واحد مورد بحث از جهات اخلاقی و فرهنگی مدیریت و نتایج حاصله از آن پیش رو و پیش گام بوده است . اگر این تعریف تورنس را بپذیریم و مهجور بودن اخلاق در شرایط بحران اخلاقی زمان حال را نیز مد
نظر قرار دهیم درج موضوع مقاله جزو یکی از موضوعات قابل طرح در کنفرانس نیز خو د نوعی خلاقیت وابتکار به حساب می آید .
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CQM06_050 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/23222/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:باستان، نوذر،1384،نقش و جایگاه اخلاق در تعالی سازمانی،ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت،تهران،https://civilica.com/doc/23222
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، باستان، نوذر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1384، باستان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.
مقالات مرتبط جدید
- جهانی شدن رسانه
- بررسی تاثیر عدم تقارن اطلاعات و اهرم مالی بر تصمیمات سرمایه گذاری
- بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی(مورد مطالعه: مرکز بهداشت شهرستان همدان)
- تاثیر کیفیت، قیمت، سلامت و تنوع محصولات خانگی بر رضایت مشتریان و قصد خرید مجدد آنها
- رابطه بین مدیریت دانش و مهارت های ارتباطی با خودکارامدی مدیران مدارس ابتدایی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.