بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد به تغییر با نقش میانجی خوش بینی مورد مطالعه: سازمان بازرسی شهرداری تهران

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد به تغییر با نقش میانجی خوش بینی درسازمان بازرسی شهرداری تهران بود کلیه کارکنان سازمان بازرسی شهرداری تهران 530نفر جامعه این تحقیق بودندکه به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بااستناد به جدول مورگان 218نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند ازپرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورن 1993 خوش بینی شیپر و کارور 1985 و تعهد به تغییر براتی و همکاران 1390 جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید که روایی این پرسشنامه ها به تایید متخصصین و پایایی آنها ازطریق ضریب الفای کرونباخ بررسی گردید که به ترتیب 0/85و0/88و0/93 محاسبه گردید ازازمونهای اماری کولموگروف اسمیرنوف همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد به تغییر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین عدالت سازمانی و خوش بینی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین خوش بینی و تعهد به تغییر نیز رابطه مثبت و معناداری وجود داشت نتایج همچنین نشان داد که خوش بینی میتواند نقش میانجی را درتاثیر عدالت سازمانی برتعهد به تغییر ایفا نماید

کلیدواژه ها:

تعهد به تغییر ، عدالت سازمانی ، خوش بینی