ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش در شرکت پتروشیمی تبریز

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 781

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/598089

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_031

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانشاست. جامعه آماری این تحقیق را 500 نفر از کارشناسان و مدیران شرکت پتروشیمی تبریز تشکیل میدهد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقاتتوصیفی به شمار می آید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنی برمدل یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش هایتجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. نتایجتجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی وتسهیم دانش دارد. همچنین تسهیم دانش تاثیر مستقیمی بر چابکی سازمانی دارد. نتایج بررسی وضعیتفرضیه ها بیانگر تایید اثر میانجی گری متغیر تسهیم دانش در ارتباط با فرهنگ سازمانی و قابلیت هایچابکی می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد عظیمی مهرآبادی

گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی

حمیدرضا آقاجانی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد فراهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ اژدری، ژ، اژدری، پ. قیتانی، ا. و بخشی زاده، ...
  • - آقاجانی، ح.ع. (1392). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی (مشاهده ...
  • بخشی زاده، ع. (1390). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • ا ولین کنفر ا نسل بین المللی مدیریت _ حسا ...
  • استا ن ما زند ر ا ن 29 شهریو ر ...
  • جعفرنژاد، ا و شهائی، ب. (1389). مقدمه ای بر چابکی ...
  • جعفرنژاد، ا و احمدی، ا. (1390). تولید ناب و سنجش ...
  • - داونپورت، تامس اچ. و پروساک، لارنس.(1379). «مدیریت دانش (ترجمه ...
  • - رحیم نیا، ف و علیزاده، م. (1387) بررسی ابعاد ...
  • - شریف زاده، ف. و بودلایی، ح.(1387). مدیریت دانش در ...
  • شهائی، ب. (1385). بعد انسانی چابکی سازمان، مجله تدبیر، شماره ...
  • قربانی، م.ح، اسدی، ح و شریفی، م. (1388). ارتباط بین ...
  • محمدی فاتح، ا. سبحانی، م. محمدی، د. (1387). مدیریت دانش ...
  • آسیب شناسی آموزش سازمان (مبتنی بر فرآیندهای آموزش شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران) [مقاله کنفرانسی]
  • ا ولین کنفر ا نسل بین المللی مدیریت _ حسا ...
  • استا ن ما زند ر ا ن 29 شهریو ر ...
  • Almahamid, S & Awward, A. & Mcadams, A. (2010). "Effects ...
  • Cheung. S. O., P. S.P. Wong., A. W.Y. Wu.(2011), «Towards ...
  • Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2000). Diagnosing Organizational ...
  • Huang, P. Y., Ouyang, T. H., Pan, S. L & ...
  • Iacocca Institute; (1991). "21 Century Manufacturing Enterprise Strategy; an Industry ...
  • Jacobs. _ Mannionb, R, Daviesc, H.T, Harrisond, S, Kontehe, F, ...
  • Lee, J.N. (2001). The Impact Of Knowledge Sharing, Organizational Capability ...
  • McNabb, D. E. (2007). Knowledge Management In The Public Sector: ...
  • Maskell, B. (2001). "The Age of Agile Manufacturing' _ _ ...
  • Reychave, L And Weisberg, J. (2009). Going Beyond Technology: Knowledge ...
  • Soekijad, M. And Andriessen, E. (2003). Conditions For Knowledge Sharing ...
  • Sharifi, H & Zhang, Z. (1999). " A Methodology for ...
  • Tseng, Y. H & Lin, C. T. (2011). "Enhancing Enterprise ...
  • Tidor, A, Gelmereanu, C, Baru, P. (2012). Liviu Morar Diagnosing ...
  • Worley, Ch. G & Lawler, E.E. (2010). "Agility and Organization ...
  • Yilmaz, C. and Ergan, E. (2008) .Organizational culture and firm ...
  • Zehir. C., G. Ertosun., S. Zehir., B.Miceldili. (2011), The Effects ...
    • نمایش کامل مراجع