تصمیم گیری مسیله احتمالی چند هدفه تعیین نیروی انسانی در سیستم تولیدی کارگاهی

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد،کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند. در اینمقاله، یک تصمیم گیری مسیله احتمالی چند هدفه تعیین نیروی انسانی بهینه در یک سیستم تولیدی کارگاهی تشریح شده است. توابع هدف مسیله عبارتند از بیشینه کردن خروجی، کمینه کردن هزینهدستمزد و کمینه کردن زمان های بیکاری غیر مجاز. با توجه به مرور پژوهش های انجام شده مشخصشد که مسیله برنامه ریزی منابع انسانی در سیستم تولیدی کارگاهی تاکنون کمتر مورد توجه بوده و درمقالاتی هم که در این بخش وجود دارند پارامترهای مسیله، قطعی و یا فازی در نظر گرفته شده اند و تنها یک مقاله پارامترها را به صورت احتمالی در نظر گرفته است و در آن از دو روش برای حل مسیلهاستفاده شده است. در این مقاله، تعداد شش روش دیگر نیز به آن اضافه شده است و در ادامه، مدل های بدست آمده از روش های مختلف، با استفاده از نرم افزار لینگو حل و سپس نتایج مربوط به هریک از اینروش ها مقایسه شده اند. پارامتر های در نظر گرفته شده به منظور مقایسه نتایج حاصل از روش های مختلف شامل میزان انحراف از مقادیر ایده آل توابع هدف، تعداد متغیر و تعداد محدودیت می باشد.در نهایت روش معیار جامع به عنوان مناسب ترین روش انتخاب شد.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری چند معیاره ، سیستم تولیدی کارگاهی ، تعداد بهینه نیروی انسانی ، لینگو