بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با انگیزش شغلی، مورد مطالعه شرکت کیمیاگران اسپادانا

زمینه و هدف: این مطالعه به منظور بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی با انگیزش شغلی شرکت کیمیاگران اسپادانا، شرکت تولید کننده مواد اولیه پتروشیمی انجام شده است .روش کار: نوع مطالعه توصیف پیمایشی - و جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت کیمیاگران اسپادانا بوده که از مجموع 140 نفر تعداد 103 نفر طبق جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار گرد آوری اطلاعات شامل آزمون شخصیت 370 سوالی MMPI و پرسشنامه انگیزش شغلی استاندارد شده بود . آزمون شخصیت دارای پنج جنبه روان رنجورخویی، برونگرایی، انعطاف پذیری، سازگاری و مسیولیت پذیر بودن می باشد . پرسشنامه انگیزش شغلی نیز شامل متغیر های تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخورد می باشد. در این تحقیق از آزمون های Lisrel ، SPSS،کلموگروف - اسمیرنف و همبستگی پیرسون استفاده شده است .یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیتی و انگیزش شغلی کارکنان شرکت تولید کننده مواد پتروشیمیمورد تحقیق رابطه معناداری وجود داشته و از لحاظ درجه تاثیر به ترتیب متغیر های روان رنجورخویی، برونگرایی، سازگاری،مسیولیت پذیری و انعطاف پذیری قرار دارند.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، انگیزش شغلی ، روان رنجورخویی ، برونگرایی ، انعطاف پذیری ، سازگاری و مسیولیت پذیر بودن