تاثیر عدالت سازمانی بر بی تفاوتی کارکنان خدمات شرکت نفت و گازمسجد سلیمان

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بی تفاوتی کارکنان خدمات شرکت نفت و گازمسجد سلیمان می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت وروش از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان خدمات شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان می باشد، که تعداد آنها بر طبق آمار واحد کارگزینی و منابع انسانی شرکت،بالغ بر 157= N می باشد. جهت انتخاب نمونه ی آماری، با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 111= n نفر به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای جمع آوری از ابزار پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی کالکوییت ( 2001 ) و بی تفاوتی کارکنان، دانایی فرد و همکاران ( 1389)استفاده شد که در مجموع دارای 51 سوال تخصصی می باشد.برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف جهت تایید نرمال بودنتوزیع داده ها و رگرسیون خطی برای آزمون فرضیه ها به کمک نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است.یافته های پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر بی تفاوتی کارکنان خدمات شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان تاثیر منفی یا معکوس دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بی تفاوتی کارکنان ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت اطلاعاتی