بررسی تاثیر معنویت درکار برتعهد سازمانی(مورد مطالعه : کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاه های خرم آباد)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنویت در کار برتعهد سازمانی کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاه های خرم آباد می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه اماری این پژوهش 1240 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران از بین آنها 293 نفر به عنوان مورد مطالعه انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر و معنویت در کار کینجرسکی و اسکاری پینک است که روایی پرسشنامه ها با بکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها، داده های بدست آمده به کمک نرم افزار SPSS و در سطح اطمینان 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد که معنویت در کار برتعهد سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری دارد و از طرف دیگر مشخص شد که بعد تجربه معنوی در معنویت کار تاثیر مثبت ومعنادار بیش تر و بالاتری نسبت به ابعاد دیگر بر تعهد سازمانی دارد. بنابراین می توان معنویت در کار را به عنوان یک عامل اساسی تاثیر گذار بر تعهد سازمانی محسوب نمود که باعث افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

معنویت در کار ، تعهد سازمانی ، دانشگاه های خرم آباد