طراحی چارچوبی برای انتخاب مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از سیستم نسبی فازی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 819
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_443
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در دنیای پر رقابت امروزی، تنها سازمان هایی پیشتاز خواهند بود که نیروی انسانی را به عنوان کلیدی ترین سرمایه خود می دانند. مدیران موفق همواره به این موضوع توجه دارند که این افراد هستند که سازمان را می سازند و یا ویران می کنند. به همین دلیل مدیریت هر سازمان مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل محسوب می شود، به طوری که به زعمبسیاری از صاحبنظران علت موفقیت و شکست سازمان ها تفاوت در مدیریت آنها می باشد . هدف اصلی این مقاله ارایه چارچوبی جهت انتخاب مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی می باشد. در این راستا ابتدا با مطالعه گسترده ادبیات تحقیق، معیارها جهت انتخاب مدیران، شناسایی شد. سپس از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای محاسبه اهمیتنسبی یا به عبارتی اوزان این معیارها استفاده گردید. همچنین تکنیک سیستم نسبی فازی به عنوان یک روش نوین تصمیم گیری چندشاخصه، به منظور انتخاب و رتبه بندی افراد ( مدیر منابع انسانی)معرفی شده و در انتها نیز قابلیت بکارگیری چارچوب پیشنهادی تحقیق در سازمان جهاد کشاورزی استان قم نشان داده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا آمره
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
محمد رضا فتحی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
حسین خنیفر
استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
محمد حسن ملکی
استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه قم، قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :