بررسی و اولویت بندی معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از رویکرد تصمیم گیری تاپسیس فازی(مطالعه موردی : موسسات آموزش عالی شیراز )

یکی از بخش های مهم در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که برای بقای سازمان نیازمند ارتقاء بهره وری می باشد، سازمان های آموزش محور نظیر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی است. هدف این پژوهش بررسی معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی است. روش پژوهش حاضر از نوع کاربردی – توصیفی است و به صورت مقطعی درتابستان 1395 انجام شده است. محققان به منظور شناسایی معیارهای موثر بر بهره وری به مطالعه متون و تحقیقات موجود در این زمینه پرداخته و پرسشنامه ای تنظیم گردید که روایی آن به صورت محتوایی تایید و پایایی آن نیز با محاسبه آلفای کرونباخ با میزان 0.762محاسبه شد. جامعه آماری این پژوهش موسسات آموزش عالی واقع در شهر شیراز است و تعداد 167 نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. در این پژوهش . معیار اصلی که شامل خصوصیات فردی، ساختار سازمانی،فرهنگ سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل اقتصادی، عوامل محیطی بوده مد نظر قرار گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که با توجه به لزوم برطرف کردن موانع بهره وری و حرکت در راستای ارتقاء بهره وری بایستی مسیولین بخش های آموزش محور نظیر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی تلاشی جدی در راستای پیاده سازی سیستم های مدیریت بهره وری نیروی انسانی از طریق اقدام به تعریف و تبیین کامل معیارهای موثر بر بهره وری شناسایی شده ی توسط محققان در طول سال های گذشته تاکنون، شرایط لازم را جهت بهبود هر چه بیشتر فراهم نمایند

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری ، بهره وری نیروی انسانی ، تاپسیس فازی