ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCED03_280
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 179
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی

افسانه یوسف پور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

امروزه یکی از چشم اندازها و اهداف اساسی هر سازمانی، توسعه کسب و کار، بهبود سودآوری، مدیریت تغییر و ایجاد فرهنگ های جدید جهت کمک به ارتقاء عملکرد می باشد. استانداردسرمایه گذاری در افراد یا منابع انسانی ( IIP)در سال 1991 با هدف ایجاد محکی برای آموزش خوب وتوسعه در سازمان های دولتی و خصوصی انگلستان ایجاد شد. این استاندارد در واقع چارچوبی است که به سازمان ها در جهت رسیدن به عملکرد بالاتر، آموزش بهتر، سود بیشتر و...کمک می کند. این استاندارد دارای 3 اصل و 10 معیار می باشد به علاوه ساختار استاندارد 39 شاهد را نیز دربرمی گیرد. سازمان هایی که متقاضی احراز این استاندارد باشند باید نسبت به ارزیابی خود طبق این اصول و معیارها اقدام نمایند. سازمانی که نشان دهد مطابق با استاندارد فعالیت می کند و این وضعیت را به مدت 3 سال حفظ نمایدموفق به احراز استاندارد و جایزه خواهد شد. این مقاله به بررسی تاریخچه، سیرتحول، تشریح اصول،معیارها و شواهد، استاندارد سرمایهگذاری در افراد( IIP) ، فرایند ارزیابی، مزایا و فواید این استاندارد،بررسی پیشینه مربوط به مطالعات گذشته در این زمینه، مقایسه این استاندارد با سایر استاندارهای کیفیت و در نهایت به ارایه نتایج حاصل از بکارگیری این استاندارد در چند شرکت می پردازد.

کلیدواژه ها:

سرمايه گذاري در افراد، اصول و معيارها ، آموزش و توسعه، ارتقا عملكرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/597157/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسف پور، افسانه،1395،استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد،مشهد،،،https://civilica.com/doc/597157

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، یوسف پور، افسانه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، یوسف پور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • حسن پور، ا. و کیایی، م. (1388. استاندارد سرمایه‌گذاری در ...
  • سلطانی، منوچهر، استاندارد توسعه منابع انی آشنایی با استاندارد سرمایه ...
  • سرمایه گذاری در منابع انسانی استاندارد توسعه منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference on Management and ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference on Management and ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference on Management and ...
  • November 10 - 2016 - Mashhad ...
  • Alberga, T., Tyson, S. and Parsons, _ (1997), 'An Evaluation ...
  • Bell, E., Taylor, S., & Hoque, K. (2004). Workplace Training ...
  • Bell, E., Taylor, S. and Thorpe, R. (2001), 'Investors in ...
  • Bell, E., Taylor, S. and Thorpe, R. (2002), 2 Organizational ...
  • Bell, E., Taylor, S. and Thorpe, R. (2002), 'A Step ...
  • Berry, C. and Grieves, J. (2003), 'To Change the Way ...
  • Represent an Effective Intervention Strategy for Organisational Learning?, The Learning ...
  • Down, S. and Smith, D. (1998), It Pays to Be ...
  • Emberson, M. and Winters, J. (2000), 'Investors in People: How ...
  • Fraser, S. (2003), "The Impact of Investors in People _ ...
  • Hamilton, R. (1996). Utilizing ISO9002 and IIP to maximize quality ...
  • Higgins, Nicolas J. & Cohen Graeme (2006), «Investors in people; ...
  • November 10 - 2016 - Mashhad ...
  • Hill, R. and Stewart, J. (1999), 'Investors in People in ...
  • Hillage, J. and Moralee, J. (1996), The Return on Investors, ...
  • Hogg, G., Carter, S. and Dune, A. (1998), Investing in ...
  • Marketing and Corporate Culture', Journal of Marketing Management, Vol. 14, ...
  • Hoque, K. (2003), 'All in All, It's Just Another Plaque ...
  • "Investors in people sponsor an award at national Business Awards ...
  • Investors in people uk (1994) _ Better people Better Business: ...
  • Krueger, Charles T. (2000) «Report of the United Kingdom's Investors ...
  • MacVicar, _ & Brown, G. (1994). Investors in People at ...
  • Mason, D. (1994). Investors in People: Journey to Continuous Development. ...
  • O'Neill, M.A. (1996), Investing in People: a Perspective from Norther ...
  • Smith, P.J. (2000), 'Implementing Investors in People: a Case Study ...
  • November 10 - 2016 - Mashhad ...
  • The Hambleden Group (2001), Investors in People: A Practical Tool ...
  • Watson, T. and Watson, D. (1999), 'Human Resourcing in Practice: ...
  • ManagingEmp loyment Issues in the University.', Journal of Management Studies, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 1
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 26,246
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی