سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی

امروزه دیگر سازمان های بزرگ و پیچیده ای که دهه های قبل به وجود آمده بودند، کار ساز نیستند و حکم دایناسورهایی را دارند که توان تطبیق خود را با محیط نداشتند و محکوم به فنا شدند سازمان های بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را بدست آورند یکی از این ابزارها ایجاد و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است .یادگیری عبارت است از هر نوع تغییر در رفتار که در نتیجه تجربه رخ می دهد.در این مقاله ابتدا مفاهیم یادگیری ،سازمانهای یادگیرنده ،یادگیری سازمانی تشریح و سپس تفاوت های یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده ارائه خواهد گردید.

کلیدواژه ها:

یادگیری ، سازمانهای یادگیرنده ، یادگیری سازمانی