ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت تغییر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCFHD01_210
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,445
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر

امیر مقصودگردوان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراد سبزی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
نسیم پور کونانی - دانشجوی کارشناسی ارشد زیست شناسی
علی دهقانی فرد - کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی

چکیده مقاله:

مدیریت تغیر فرایند بسیج منابع از طریق برنامه ریزی هماهنگی و اعمال ابتکار عمل و فعالیت های است که موجب تغییر مطلوب می شود(مایر و بوتا2000)در این پژوهش که با هدف آشنایی با تغییر و مدیریت آن انجام شده است. ابتدا انواع تغییر سازمانی از قبیل تغییر توسعه ای، تغییر اتفاقی و تغییر دگرگون ساز بررسی شده اند سپس علل تغییر و ضرورت ایجاد تغییر در سازمان از قبیل رشد سریع تکنولوژی ، افزایش کارایی، افزایش رضایت شغلی، افزایش حجم اطلاعات برای زنده ماندن و بقا و پس از آن به مقاومت در مقابل تغییر و فرایند چهار مرحله ای تغییر پرداخته شده است همچنین مدل محرک های تغییر و مدل تغییر شامل مراحل آمادگی برای هدایت تغییر و ایجاد چشم انداز، تعهد و ظرفیت سازمانی و ارزیابی موقعیت برای تعیین نیازهای طراحی شده و مراحله آخر آن که یادگیری و اصلاح اعمال است بیان شده است. در ادامه به واکنش کارکنان نسبت به تغییر و عوامل آمادگی برای تغییر همچنین چارچوب مدیریت تغییر و در آخر علل بروز بی تفاوتی در کارکنان بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

تغییر ، مدیریت تغییر ، مقاومت در برابر تغییر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCFHD01_210 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/452116/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقصودگردوان، امیر و سبزی، مراد و پور کونانی، نسیم و دهقانی فرد، علی،1394،مدیریت تغییر،کنفرانس ملی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه،شیراز،https://civilica.com/doc/452116

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مقصودگردوان، امیر؛ مراد سبزی و نسیم پور کونانی و علی دهقانی فرد)
برای بار دوم به بعد: (1394، مقصودگردوان؛ سبزی و پور کونانی و دهقانی فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اندرسون دین و اندرسون، لیندا اکرمن.(387 1)فراسوی مدیریت تغییر، ترجمه ...
  • رحمانی، جعفر و علی، باقی نصرآبادی.(1379)، مدیر موفق، تهران: انتشارات ...
  • کاتر، جان. پی.(1386)، رهبری تحول، ترجمه ایران نژاد پاریزی، پاریزی ...
  • Etzioni, A. (1991). The socio -economics of property. In F. ...
  • Conner, D. R. (1992). Managing at the speed of change: ...
  • Etzioni, A. (1991). The socio -economics of property. In F. ...
  • Conner, D. R. (1992). Managing at the speed of change: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 67,801
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی