ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت تغییر در رفتار سازمانی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MIEACONF02_111
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 353
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر در رفتار سازمانی

حسین هشترودی محمودی - کارشناس ارشد مدریت اجرا یی
محسن ستوده ماسوله - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

تغییردر راستای اهداف سازمان اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمانها، طراحی و مدیریت و برنامهریزی گردد.جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع ازمدیریت دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل ها و قابلیت هایخود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحران ها و شرایط اضطراری محیط کار با برنامه ریزی و مشخص کردن هدف در راستایاهداف شرکت بیندیشد. بررسی ادبیات مدیریت تغییر پیشنیازهای متعددی را برای تغییرموثر و موفقیت آمیز پیشنهاد می کند، ولی نحوه دستیابی و حل مشکلات به وجود آمده در این راستا را ارائه نمی دهد. در صورتی که این گونه پیش نیازها در روند و نمودار های تغییرگنجانده نشوند، فراگرد تغییر با مقاومت و اشتباهات متعدد مواجه می شود، و به عدم موفقیت می انجامد. برخی از صاحبنظران استدلال می کنند که در مقاومت و برنامه ریزی مزایایی نهفته است، ولی عدم وجود مدلها و تئوریهای از قبل پیش بینی شده مدیریت تغییر، مانعاستفاده از مقاومت و عدم موفقیت میشود. یکی از تئوریها و استدلال هایی که مقاومت را عنصری لازم و مثبت میداند و ثابت می کند کهمدیران باید مقاومت را تشخیص داده آن را برای امتحان کردن و آماده سازی راهبردها و گزینه های تغییر مورد استفاده قرار دهند تا اجرایموفقیت آمیز و موثر و تمام عیار فراگرد تغییر را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی، تغییر رفتار مقاومت، تئوری محدودیت ها، فراگرد تفکر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MIEACONF02_111 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/897497/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هشترودی محمودی، حسین و ستوده ماسوله، محسن،1398،مدیریت تغییر در رفتار سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/897497

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، هشترودی محمودی، حسین؛ محسن ستوده ماسوله)
برای بار دوم به بعد: (1398، هشترودی محمودی؛ ستوده ماسوله)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی